Có phải một lời đề nghị của một công ty thật sự đáng giá không?

Tại sao giá trị của nó lại cao hơn so với hình ảnh

Ở mức 40% tiền lương, một cơ quan phải tăng doanh thu của bạn khoảng 2/3 trước khi bạn thấy một đô la thêm. Mọi thứ dưới mức đó là bạn làm việc chăm chỉ hơn cho cùng một số tiền - hoặc ít hơn.

Đây là con số để đặt trước một cơ quan trong một cuộc đua. "Các bạn cam kết với sự phát triển nào?" là một câu hỏi tốt hơn nhiều so với "Giá cước của bạn là gì?", và câu trả lời nói cho bạn biết liệu họ có nghĩ về phía của bạn trong thỏa thuận hay không.

Điều gì cần hỏi trước khi ký

• Tổng hay thuế? Tổng cộng, họ lấy phần của mình trước khi nền tảng lấy phần của họ.
• Nó có áp dụng cho những người đăng ký mà tôi đã có không? Đi vay tiền cho một khán giả mà anh đã xây dựng là trả tiền cho công việc mà không ai làm.
• Nó sẽ tiếp tục sau khi tôi đi? Các khoản lương sau đó làm cho việc rời đi vô nghĩa, đó là lý do họ ở đó.
• Nếu không có sự phát triển thì sao? Nếu câu trả lời là "không gì cả", rủi ro hoàn toàn thuộc về anh.

All four are in our contract red-flag list, and the free contract review will find them in an actual agreement.

Điều này không được tính

Thời gian. Nếu một công ty thực sự lấy thông điệp ra khỏi đĩa của bạn, nó đáng giá tiền thật ngay cả khi thu nhập bằng nhau — một khoản tiền thưởng 40% cho 30 giờ mỗi tháng có thể là một giao dịch tuyệt vời.